La generación Y

Normalmente, se considera que una generación es "un grupo de edad que comparte a lo largo de su historia un conjunto de experiencias formativas que los distinguen de sus predecesores". Además, los manuales de sociología dicen que una generación viene a ocupar, aproximadamente, ciclos de 20 años; sin embargo, la generación Y (y su predecesora, la conocida como generación X), apenas están separadas por una década. De tal forma que ambas conviven y compiten en el mismo mercado laboral.
La generación Y es la del siglo XXI, siendo también conocida como "generación del milenio", como "generación 2001" o como "generación why" (por analogía fonética con el nombre de la letra "Y" en inglés y por su carácter crítico, que es común a la mayoría de sus integrantes). Abarca a los nacidos en las décadas de los ochenta y noventa del siglo XX, por lo que los mayores están ya a punto de alcanzar la treintena.
Estos jóvenes sólo conocen la democracia. Son cortoplacistas (quieren las cosas "YA" y "AHORA"). Son una generación de resultados, no de procesos. Tienen un alto nivel de formación y están inmunizados a los cambios, porque están acostumbrados a ellos. Son silenciosos, pero contundentes; saben lo que quieren, pero no lo reivindican: directamente lo ejecutan desde los blogs y los SMS.
La generación Y ha crecido en un entorno de bonanza económica y posiblemente ha convivido con las jornadas laborales interminables de sus padres. Por eso, el trabajo está muy presente en sus hogares y se considera positivo. Su vida transcurre de la mano de la globalización, un fenómeno con enorme impacto a todos los niveles.
El ciclo vital de esta generación está marcado por tres condicionantes:

* En primer lugar, la prolongación de la juventud, debido a presiones económicas y sociales.
* En segundo lugar, la superposición de las fases del ciclo vital, en parte condicionado por el factor anterior. Los recorridos vitales ya no son lineales: la misma persona desempeña varios roles de forma simultánea. Por ejemplo, es a la vez estudiante y trabajador.
* Por último, y como resultado de los condicionantes anteriores, se produce una mayor variabilidad entre las personas de la misma generación.
Como consecuencia de ese ciclo vital y de las características esbozadas, los componentes de la generación Y dan mucha importancia a la flexibilidad laboral y a la conciliación entre la esfera profesional y personal. Esperan que el trabajo les proporcione oportunidades de aprendizaje y desarrollo, que les ofrezca una comunicación abierta y fluida, y que respete su estilo de vida.
Creen más en la colaboración y la toma conjunta de decisiones que en la jerarquía. Son unos firmes defensores de la responsabilidad individual y quieren libertad para tomar decisiones. Por otra parte, representan la diversidad, y también la valoran.
Buscan un entorno de trabajo agradable, que fomente las relaciones sociales. No les asusta la rotación laboral y les motiva escalar posiciones, no porque represente más rango o poder, sino porque implica obtener reconocimiento y mayor capacidad para poner en marcha sus iniciativas.
Son personas emprendedoras y con una gran capacidad para resolver problemas. Por eso valoran positivamente los entornos laborales que impulsan y premian la iniciativa. Se desenvuelven bien en entornos creativos y con las nuevas tecnologías. De hecho, se trata de la primera generación de la historia que ha crecido con ellas (probablemente por eso, también se les conoce como "nativos digitales"). Internet, por ejemplo, forma parte de sus rutinas vitales y condiciona sus hábitos de vida. Tienen acceso a la información como nunca antes se había dado.

En conclusión: objetivos claros, entorno de trabajo flexible, valoración por resultados, remuneración adecuada a objetivos y resultados, innovación, creatividad, flexibilidad, amplias expectativas de carrera profesional. Además, valoran la autonomía profesional, necesitan que se delegue en ellos y se les dé poder (empowerment).

Así somos debemos hacernos cargo de lo que nos toca.